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Hitzefrei auf der Arbeit: Gibt es das eigentlich?

Chef, mir ist heiß! Hast du ein Recht auf Hitzefrei?

Bei über 30 Grad fällt die Arbeit vielen schwer. Kein Wunder: Der Körper ist damit beschäftigt, seine Temperatur zu regeln. Doch hat man unter solchen Umständen Anspruch auf Hitzefrei - im Büro oder im Home Office? Hier erfährst du's.
Chef, mir ist heiß! Hast du ein Recht auf Hitzefrei?
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Gibt es einen Anspruch auf Hitzefrei?

Du bist bei hohen Temperaturen nicht sonderlich produktiv, fühlst dich eher schlapp und schläfrig? Kein Wunder, dein Körper versucht durch vermehrtes Schwitzen, seine Temperatur herunter zu kühlen. Das kostest Energie - für die Arbeit bleibt dann nicht mehr wirklich viel Kraft übrig.

Doch müssen Arbeitgeber:innen Hitzefrei anordnen, wenn es draußen zu heiß ist? Die Antwort: Einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei gibt es nur in seltenen Fällen, zum Beispiel bei Schwangerschaft oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Grundsätzlich dürfen deine Vorgesetzten bestimmen, wann und wo du im Einsatz bist. Sie müssen sich bei bestimmten Temperaturen aber darum bemühen, deine Gesundheit zu schützen. 

Hitze und Arbeit: Das gilt laut Arbeitsrecht

Hitzefrei auf der Arbeit. Das gilt laut Arbeitsrecht.
Im Home Office musst du selbst darauf achten, cool zu bleiben.
Hitzefrei auf der Arbeit. Das gilt laut Arbeitsrecht.
Im Home Office musst du selbst darauf achten, cool zu bleiben.

Stellst du fest, dass es dir aufgrund der Hitze nicht gut geht, solltest du also nicht darauf vertrauen, dass Hitzefrei ausgerufen wird. Mache dich lieber schnell auf den Weg zum Arzt, wenn du Schwindelgefühle hast, dir schlecht wird oder Ähnliches. Hier findest du Tipps, wie du während der Hitzewelle cool bleibst.

Hitzefrei: Fragen und Antworten

  • ⁉️

    Wann hat man auf der Arbeit Hitzefrei?

    Laut Arbeitsrecht kannst du Hitzefrei bekommen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsort mehr als 35 Grad beträgt und dir keine Schutzmaßnahmen wie Schutzausrüstung, Luftduschen, kühle Getränke oder ähnliches zur Verfügung stehen, die das gesundheitliche Risiko minimieren.

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    Bekommt man Hitzefrei, wenn es auch andere, kühlere Räume im Büro gibt?

    Sollte es an deinem Arbeitsplatz zu heiß sein, heißt das aber nicht, dass du komplett Hitzefrei bekommst. Der Grund: Selten ist es in allen Räumen genauso heiß. Gibt es kühlere Räume, dürfen Vorgesetzte verlangen, dass du dort weiter arbeitest. Erst, wenn du über einen längeren Zeitraum hinweg keinen geeigneten Arbeitsraum zur Verfügung gestellt bekommst, kannst du dich vom Arbeitsplatz entfernen. Weise vorher aber lieber mehrfach darauf hin.

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    Ab wann müssen Arbeitgeber:innen Maßnahmen ergreifen?

    Misst die Lufttemperatur 30 oder mehr Grad, müssen Vorgesetzte eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen und Schutzmaßnahmen einleiten.

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    Wann gibt es Hitzefrei in den Schulen?

    In Deutschland gibt es kein bundesweites Hitzefrei-Gesetz und auch keine Richtwerte. Die Bundesländer entscheiden eigenständig, ob und wann es in Schulen Hitzefrei gibt.

Wie sieht's im Home Office aus?

Grundsätzlich sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass das Home-Office den arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben genügt. Das heißt, sie müssen zum Beispiel für ausreichende Beleuchtung oder für einen geeigneten Schreibtisch und Büro-Stuhl sorgen.

Bei hohen Temperaturen haben Arbeitgeber:innen jedoch keine akute Zugriffsmöglichkeit. Daher gelten die Verpflichtungen zu Schutzmaßnahmen nicht für den Arbeitsplatz zu Hause. Du musst im Home-Office also selbst für Abkühlung sorgen, damit du deine Arbeitsleistung erbringen kannst. Sollte das nicht möglich sein, teile das deiner Chefin oder deinem Chef am besten sofort mit.

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Veröffentlicht: 18.06.2021 / Autor: Viviane Osswald